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国企工资市场化改革将启动 与效益同向联动能增能减

2019-09-14 18:03:50 来源:胪岗岩嘴网

欧莱雅集团董事会2月13日公布2017 年年度财务报告。董事长兼首席执行官安巩先生表示:“化妆品市场稳增长的 2017 年,是欧莱雅保持销售增长势头和强劲利润的非常好的一年。下半年增长加速(较之上半年)尤其是在第四季度,实现了 5.5%的同比增长。”

中国企业研究院执行院长李锦认为,国有企业工资决定机制改革,事关国有企业的健康发展和职工的切身利益。《意见》对国有企业工资分配管理办法进行重大改革,标志着既符合企业一般规律又体现国有企业特点的工资分配机制进一步健全。以国企工资决定机制改革为契机,新一轮国企薪酬改革启动。

新京报记者裴剑飞 见习记者 吕银玲 校对 贾宁

随着国有企业工资决定机制改革落地,长久以来国有企业“大锅饭”的工资体系将被打破。国务院日前印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,对国企工资决定机制做出顶层设计,改革方案明确要坚持按劳分配原则,健全国企职工工资与经济效益同向联动、能增能减的机制,同时调节过高收入。这意味着,国企职工工资分配将更趋向市场化,国企市场主体地位更加突出。

公安机关交通管理部门将在上述范围周边道路设置禁令标志,并通过增设、整合道路及城市公共空间视频监控资源,加大执法和处罚力度。

“在这方面,日本就非常值得我们借鉴。”郑功成了解到,日本的养老基本上是立足社区的,社区养老机构有老年公寓,也有托老所。“跟上幼儿园一样,子女上班前把父母送到托老所,晚上再接回来,子女能安心上班,老年人又能享受天伦之乐,我觉得我们国家的政策可以试着往这个方向走。”

中国劳动和社会保障科学研究院企业工资分配研究专家常风林在接受《经济参考报》记者采访时表示,改革对改进完善国有企业内部分配提出了明确要求。一方面,明确提出国有企业要完善工资正常增长机制,同时分配要向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。另一方面,改革明确要求以业绩为导向、加强全员绩效考核,职工工资收入与工作业绩和实际贡献紧密挂钩、收入能增能减,这将使国有企业内部分配结果更符合市场机制的内在要求,防止市场失灵。

此次改革在强调与效益联动的同时,也明确要“调节过高收入”。工资总额的确定,既考虑企业发展和效益状况,也将综合考虑劳动生产率的提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标状况,并结合政府职能部门发布的工资指导线。

其中,据甘肃机关党建网消息,5月29日下午,甘肃省信访局召开干部职工大会,学习省委办公厅《关于脱贫攻坚工作中省财政厅和省人社厅不担当不作为干部问责处理的通报》。会上,局党组成员、副局长薛生家就有关厅局“2017年中央专项财政公益金支持贫困革命老区扶贫开发资金4000万元在省级滞留长达146天”问题和“关于医疗机构先诊疗、后付费落实不到位”的问题进行了通报学习。

新京报:这样走进基层的活动,每次立法都要提前做吗?

《意见》指出,工资总额预算方案由国有企业自主编制,在经备案或核准的工资总额预算内,国有企业依法依规自主决定内部工资分配。这意味着国有企业的工资分配管理权得到进一步落实。

国务院国资委研究中心副研究员周丽莎表示,《意见》的发布完善国有企业工资分配监管体制,充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性,进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力,推动国有资本做强做优做大,促进收入分配更合理、更有序。

新华社北京6月20日电(范嘉惠刘欢)“中国科学院-香港青年实习计划”启动仪式20日在中国科学院自动化所举行,这是香港青年首次走入中科院这一国家自然科学最高学术机构进行实习。此次实习计划为期6周,研究领域集中在人工智能、智能机器人、无人驾驶等方向。

工资内部分配更趋向市场化,打破国企固有的“平均主义”,提出要以业绩为导向,合理拉开差距,向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。

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